悩んでいるなら、やったほうがいい。
これが「公務員の転職は難しいのでは？」と不安に感じている人への、私の答えです。
確かに、公務員の転職はハードルが高いように見えるかもしれません。
採用担当者からは「指示待ちで消極的なのでは」と誤解されることもあります。
一方で、自分自身も「外の世界で通用するのだろうか」と不安になりがちです。
でも安心してください。
公務員というキャリアは「弱点」ではなく、それだけで転職活動で不利になるわけではありません。
実際に活動してみると、思っているほど難しくはないのです。
大切なのは、サポートを受けながら、職種と企業をしっかり選ぶこと。
そうすれば、元公務員ならではの「強み」を活かして、新しい職場でのキャリアアップにつながります。
この記事では、公務員の転職が「難しい」と言われる理由を整理し、どう乗り越えるかの対策を解説します。
さらに、転職エージェントを上手に活用する方法も紹介するので、安心して次のキャリアに進むきっかけにしてください。
公務員の転職はなぜ難しいと言われるのか
理由1: 採用担当者の先入観
公務員と聞くと、「自分から動かず、指示待ちになりがち」「利益追求の意識が低いのでは」といった先入観を持たれることがあります。
たしかに民間から見れば、公務員は「利益を追求する意識が薄い」と思われても無理はありません。
実際、利益を直接求めることはないですしね。
しかし、中で働く個人の立場からすると、少し理不尽です。
利益を求めてはいなくても、「限られた時間で業務量を最大化しなければならない」点は民間と変わりません。
（むしろそうしないと、目の前で接している方に怒られてしまいますよね）
むしろ昨今の公務員の業務量を考えれば、このマインドは民間よりも強いと思います。
だからこそ、自己PRなどで先入観を払拭するのが大切！
「責任を持って動ける人材である」ことをしっかり伝える必要があります。
理由2: 公務員は明確な「成果」を伝えにくい
民間企業では「営業目標を達成した」「売上を〇％伸ばした」といったように、成果を数値で分かりやすく示せる場合が多いです。
これに対して、公務員は業務の性質上「数字で評価できる成果」が少なく、「何を実績としてアピールすればいいのか分からない」と悩む方が多いです。
確かに分かりやすい指標は少ないかもしれません。
でも、成果は営業成績の数字だけではありません。
公務員の仕事にも「改善」「効率化」「満足度向上」などの成果は必ず存在します。
成果の伝え方こそ、転職活動での大きなカギになります！
理由3: イマイチ踏み切れない
「公務員は安定しているから辞めるのが怖い」――この気持ちはとても自然です。
実際、公務員はよほどのことがない限り解雇されることもなく、生活基盤としての安心感は大きいものです。
そのため、一歩を踏み出せない人が多いのも事実です。
しかし、考えておきたいのは「その環境にこの先も数十年耐えられるか」。
- 狭い組織の中で、噂のヤバい上司が異動してきたらどうするのか
- 今やりがいを感じていない人は、この先もずっと同じまま耐えられるのか
さらに、公務員は続けるほど転職の選択肢が狭まっていきます。
長く続けるほど「環境から逃げられなくなる」のです。
「不満はあるけど怖い」という人へ、転職活動そのものはノーリスクです。
やってみて合わなければ、元の生活に戻ることもできます。
公務員が転職で成功するための対策
これまで紹介したような課題も、実は「準備」と「工夫」で乗り越えることができます。
ここでは、公務員からの転職を成功に導くための具体的な対策を紹介します。
職種を厳選する
転職成功の大きなカギは「職種の厳選」です。
今の自分の業務内容を受け入れてくれそうな職種を探しましょう。
転職も成功しやすくなるし、転職後も強みを発揮できます。
- 市民税課や国税、事務職で働いていた → 経理、会計事務所など
- 業者対応や発注業務が多かった → 営業事務、SEなど
まずは「今の職場でどんな経験をしてきたのか」「何に不満を感じているのか（やりがい、仕事内容、働き方）」を整理しましょう。
そのうえで、自分に合った職種を見極めることが大切です。
そこで、よりキャリアの幅が広がる経理を選択しました！
畑違いの職種に挑戦することも出来なくはないけれど、難易度は高いです。
「なぜやりたいのか」という動機をしっかりエージェントと相談しましょう。
アピールポイントを明確にする
自己PRでは、公務員時代の業務を「成果」として言い換える工夫が必要です。
今も働いている方は、自分の業務のなかで少しでもアピールできるポイントがないか探しておきましょう。
のちの面接対策で必ず役立ちます。
・ 書類処理を効率化して処理件数を増やした
・ 取り組みを工夫した結果、来庁者アンケートで満足度が向上した
・ 年度目標に合わせて〇〇％の改善を達成した
こうした事例は、民間でも評価される立派な成果です。
大切なのは「課題に対してどう取り組み、どんな成果につながったのか」を具体的に示すこと。
公務員への先入観を払拭し、自分の強みを伝えることができます。
エージェントの活用
公務員からの転職を考えるなら、転職エージェントをうまく活用することをおすすめします。
転職エージェントは、経歴書と面談を通じて、求人を厳選して紹介してくれます。
時間のない社会人にとって大きな利点です。
また、自己分析や職種選びに行き詰まったときでも、客観的な視点でアドバイスをもらえるので心強い存在です。
・ 面談結果をもとに、先方で求人を厳選してくれる
・ 書類添削、面接対策の相談ができる
・ 一人で悩みがちな転職活動を伴走してくれる
良い求人を紹介してもらうには、性格や適性、今の仕事への不満などを見極めてもらうのが大切です。
仕事の愚痴ばかり言わないように注意しましょう！
おすすめの転職エージェント
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MS-Japan：管理部門・士業に特化したエージェント。
経理や会計など「数字を扱う仕事」に挑戦したい元公務員にぴったりです。
-
JACリクルートメント：キャリアアップ・収入アップに特化したエージェント。
紹介される求人は少ない一方、厳選されたものが届きます。
数年～10年以上の経歴があって、業務実績の多い人に向いています！
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マイナビエージェント：20〜30代の転職に強いエージェント。
若手ならではの悩みやキャリア相談に対応してくれます。
若い人で転職したい意志があればぜひ応募してみましょう！
まとめ｜公務員の転職は「難しい」よりも「やり方次第」
公務員の転職は「難しい」と言われがちですが、その多くは先入観や不安によるものです。
やり方と準備で十分に乗り越えられます！
- 経験が活かせる職種を選ぶ
- 公務員の仕事を「成果」としてうまく伝える
- 転職エージェントを活用してこれらのサポートを得る
こうした取り組みを進めれば、元公務員の強みを活かしつつ、さらにキャリアアップできます！
「公務員だから転職って難しいんじゃない…？」と悩んでいる方も、
正しく一歩を踏み出せば、新しい道は必ず開けます！